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这几天，一个引发热议的故事在网上炸开了锅，大家伙都在谈论一个“老李”，他最近由于开了一辆新买的小米被公司开除了，这可真是让人瞠目结舌，难道就由于爱车的颜色不符合公司调性，老板就能一刀切？不禁让人感慨，这年头上个班也太难了，大家可能会问，难道上班只许可开公司指定的车型吗？这事背后究竟有多少门道呢？咱们不妨好好聊聊
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老李，一个在公司勤勤恳恳干了多年的好员工，出勤率高、事情竭尽全力，对公司忠实有加，便是这样一个范例的好员工，最近却由于买了一辆新车，惨遭公司开除，而全体事宜的起因，竟因公司张口结舌的“潜规则”，让人哭笑不得
\r一开始，咱们得理解一下，公司的规矩到底是些什么货物，每家企业都有自己的管理规定，这本没有错，但公司是否有权对员工的私家车开口？这可是一个法律问题，听说法律里有一条，员工的“自由出行权”是受到保护的，换句话说，你选择驱什么车上班，理应是你的事儿，难道你不能开自己的车，只能开公司的车，这不是陵犯你个人自由吗？要我说，这儿边的道理可够深的，也折射出当今社会对员工权柄的辩论
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那么，老板你的顾虑又是什么呢？或许这份公司规定源于一片“安全”的初衷，毕竟，职场上涉及到安全的事绝不能马虎，尤其是一些行业，像是在建筑、交通等事情环境，出行的安全问题自然摆在了首位，老板们想得是保障员工的安全、掩护公司的形象，尤其在招聘时，车子不得当的，都不大好交代，这情可以理解但问题也摆在哪里：那我自己开车又怎么了？这不便是一场“用车权”的较劲吗？
\r除了安全这个借口，面子问题也是一大考量，你说，社交上面开个豪车，大家眼里的“高大上”，一来二去，潜移默化影响的便是公司的整体形象，但如果为了“面子”而限定员工选择，听着就让人以为不靠谱，说白了，这事就像是一个大月饼，上面包着的都是那些隐晦而不合理的潜规则
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说到这个，老李决定他不再“哑忍”了，他经由朋友的先容，找了个专业的状师，准备为自己讨个公道，大家可别小瞧这一步，去找状师是对自己权柄的有力掩护，法律规定，许可你在合理范围内选择交通工具，对此产生的权利与责任更是要受到法律的保护，至于公司那些制订规定的条款，是否合理，也得拿出来比如如对一下
\r不只是在小李的身上，实在只假如个上班族，碰着类似的情形，心里也会有许多疑问，法律专家们表示，公司哀求员工利用什么车型，顾忌再多，但在法律的光环下也得理智行事，倘若这权利被转头滥用，那定是对员工权柄的不尊重，乃至是违反劳动法
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而站在老李的角度，要理解自己的“开车自由”背后涉及的法律知识，才能在职场中像一只灵巧的兔子一样，灵巧应对各种情形，传统企业的条条框框，不能意味着员工就得乖乖服从，身为当代职场人，大家该当清楚自己的权利，因此，勇于发声，掩护自身权柄，这才是最主要的
\r再往深处考虑，这事宜不仅是老李的事，更多是在职场上面，许多人面临的现实问题，时期在进步，现在员工的诉求不再是“打工养家”，更多的是在事情中获取尊重和认可，而公司的好坏，也表示在是否能尊重和理解员工的个人选择
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在这个数字化迅猛发展的时期，变革令人目不暇接，许多老旧的规矩也得随着时期的进步做出改变，作为企业管理者们，也得学会与时俱进，培养一种更开放的企业文化，那种过分强调管理的“老思想”显得有些不合时宜，乃至可能导致人才的流失落
\r回忆老李的事宜，终极他在状师的帮忙下，成功掩护了自身的权柄，公司对他的处理做出了纠正，在公司和员工之间的沟通中，彼此的需求与见地能得到有效的反馈，才有可能形成一种和谐的职场氛围
\r那么，面对这个真实的案例，看到的除了古老的职场管理思维的局限，更要让职场中的每一个人都提起来掩护自己的权柄，走出那股“忍”的惯性思维，让每个人都能有发声的权利，职场不但是事情，更是每个员工在拼搏的日子里享有的尊重与自由
\r在这个故事给大家一个小小的不雅观点：在职场上，个人自由和公司的利益之间并不一定是誓不两立的斗争，反而，当双方都拥有开放的见地和理解，有理有据的沟通，或许能够找到一种双赢的办法，谁说开个车就控场了？而我们又如何找到最适宜自己的“行车路线”呢？这段旅程须要全员共同努力，去探索，去创造，去实现
\r言至此，老李的故事也让我们看到了当今社会中不平等的一壁，但只要大家共同努力，树立起职场中的平等和尊重理念，我们一定能打破这些不合理的条条框框，让每个人在职场中绽放出更大的光彩
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