近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生康健委、中国企业联合会中国企业家协会、中华全国工商业联合会5家单位下发《关于培植家庭友好型事情场所案例征集结果的通报》。德力西电气凭借“孕妈妈生产专线”“妈咪暖心小屋”“两癌筛查”等暖心举措，从全国近200个案例中脱颖而出，入选首批“全国培植家庭友好型事情场所案例”，同时也是温州首家入选该案例的企业。在采访中创造，温州还有不少企业也在通过开办课后暑期托管、施行二胎奖补、推出职工子女高下学接送做事等暖心举措，为员工打造一个全方位的友好之“家”。
卓诗尼推出职工子女高下学接送做事。
优待女职工，细微严密保障“她”权柄
走进德力西电气的终端电器厂车间，在人工装搭生产线上，第一排工位被支配成赤色的孕妈妈专线，这条生产线离透风处、茶水间、卫生间间隔都最近。“上班不用穿事情服，怎么舒适怎么来；生产任务自己决定，能做多少做多少，阁下还有康健驿站、爱心专座供孕哺乳期女员工安歇，这些安排细微严密，能知足我们的基本需求。”一名正在装搭电器的“准妈妈”夏利说道。
这条孕妈妈生产线已经存在了近20年，也是德力西电气培植家庭友好型事情场所的范例缩影。“这是很多年前公司为减轻有身女职工在生理分外期间的困难，保护其身心康健而想出的妙招。”德力西集团温州总部工会主席贺玲俐先容，为了更好地照顾有身女职工，他们向公司提出为有身女职工专门组建一条生产流水线的想法。公司非常支持，2005年9月就开始投入运行，一贯延续至今。
“德力西的车间工人中，女工占比超过六成，保障生养哺乳权柄是德力西女工们的切身需求。”贺玲俐说，德力西电气通过组建“孕妈妈生产专线”、开设“妈咪暖心小屋”、开展“两癌筛查”等，全力保障女职工权柄。
苍南仪表集团在优待女职工方面也花了不少心思，早在2018年，他们就特殊出台了《浙江苍南仪表集团女职工劳动保护特殊规定》，详细规定了女职工在劳动中的合法权柄，明确了孕期、哺乳期、产假期、生理期的“四期”各项保护规定。同时，为相应国家二孩政策，打消有关女职工顾虑，提高她们的幸福感、归属感和安全感，条例中还特殊规定了在职女职工生养二孩的各项福利报酬，包括：1.新增生养褒奖假15天；2.一次性补助5000元；3.连续三年每月补助营养费300元；4.每年“六一”儿童节除应有礼物外再追加家庭褒奖费500元等方法。
单位帮“带娃”，企业托管班越来越普遍
眼下，暑假立时到来，“神兽”出笼，对职场爸妈来说意味着“惊悸失措”，而对付在异地事情的父母来说，更代表着“进退两难”。如何平衡事情和带娃的压力，是职工们不得不面对的难题。针对这一现实问题，温州一些企业想职工之所想，办起了暑期托管班，帮职工“带娃”，让职工更加安心上班。
如正泰集团、康奈集团、德力西集团等企业关心关注职工子女，为职工子女开设托管班、夏令营等。每年夏天，都会有一群“小候鸟”定时飞来企业园区，和爸爸妈妈们相聚。
康奈集团党委布告、工会主席蔡发荣见告，职工子女夏令营活动，已经成为康奈10多年来的品牌活动，也是孩子们最期待的暑假活动。今年暑假托管做事操持7月上旬开始，估量45天旁边，办理好职工的后顾之忧，也让孩子们体验除教材知识之外的温州非遗文化、温州鞋文化和各种兴趣活动。
在浙江卓诗尼控股有限公司，托管做事更是从暑期延伸到日常，即打造“四点半教室”，推出“常规+特色”的托管项目。个中常规项目是指学生在老师的通知下，完成当天作业和学习任务，培养自主学习能力。特色项目则依托学生的兴趣，组织各种活动，如亲子意见意义运动会、特色节日手工活动，并且每周开展一次龙青志愿小屋志愿做事课程活动。同时开展各种兴趣小组活动，如绘画、音乐、舞蹈、手工等，培养学生多元化的兴趣爱好。
暖心举措多，事情场所变友好之“家”
在采访中理解到，为了帮助职工实现事情与家庭的和谐平衡，企业也在存心创新，推出各种暖心举措，“花式”宠员工。
为了减轻职工接送子女的压力，卓诗尼特殊推出职工子女高下学接送做事，设立固定接送点，方便家长接送，确保学平生安、定时地来回于学校和家庭之间。接送班车配备履历丰富的司机和随车照管职员，并实时监控校车行驶情形，确保行程安全顺利。
德力西电气则多方面考虑职工家庭须要，开展“德家热线”等栏目，聘请家庭教诲专家对职工进行培训，同时建立职工配偶、父母、子女重病补助等机制。员工的身心康健也是德力西电气的关怀重点，德力西电气采纳多项举措保障职工康健，致力于让职工体会到“家”的温暖。德力西电气关注职工身体、职业环境与生理康健，定期开展康健宣扬教诲，持续改进车间班组环境，组织开展社团活动，培植康健之家。在职场氛围上，德力西电气还致力于为职工供应良好的学习环境，营造谦学上进的职业友好氛围，打造“德力西电气学苑”“德青社”等，鼓励职工增长才能，促进自我发展，引发人才潜能。
温馨舒适、康健向上、关爱内心……企业通过建立机制系统编制、推进走心做事、保障女职工权利等，让家庭友好型的事情场所有了具象化的呈现。
“我们鼓励用人单位制订有利于职工平衡事情和家庭关系的方法,帮助职工平衡事情和家庭任务,推动培植家庭友好型事情场所,构建和谐稳定的劳动关系。”温州市总工会干系卖力人表示，将会发动更多企业对标家庭友好型事情场所培植，积极报告家庭友好型事情场所案例，让职工们更有得到感和幸福感。
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